Code of Conduct des Vereins Frauendomäne - Datenbank für Expertinnen
Allgemeine Informationen
Durch die Expert*innendatenbank Frauendomäne machen wir seit dem Jahr 2018 weibliche Kompetenz kollektiv sichtbar.
Die Frauendomäne ist die erste Datenbank in Österreich, in die sich Expert*innen aus allen Fachbereichen kostenlos eintragen können und auf die alle Menschen und Organisationen kostenlos und uneingeschränkt zugreifen können.
Wir unterstützen Organisator*innen, Unternehmen und Medienvertreter*innen dabei, ihre Panels, Seminare, Teams und Interviews geschlechterausgewogen und divers zu konzipieren.
Durch unsere Arbeit machen wir darauf aufmerksam, dass homogene Gremien und Panels in der Öffentlichkeit und in der Berufswelt nicht mehr zeitgemäß sind.
Wir wirken darauf hin, die Rahmenbedingungen an die Lebensrealitäten von allen Menschen anzupassen. Denn wir sind der Meinung, dass viele Menschen in der Art und Weise, wie unsere Welt gebaut ist, nicht mitgedacht werden.
Wir streben nach einer Welt, in der Menschen eine Expertise und Kompetenz nach ihren Stärken und nicht nach ihren unveränderbaren äußeren und inneren Merkmalen aufbauen.
Die Frauendomäne fördert zentrale Werte demokratischer Gesellschaften wie Diversität, Inklusion, Chancengerechtigkeit, Partizipationsgerechtigkeit und Respekt. Sie zielt darauf ab, unsere patriarchal geprägten Gesellschaftsstrukturen zum Positiven zu verändern.
Die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Regeln und Werte gelten für alle Personen, die für die Frauendomäne tätig sind, mit ihr kooperieren, in ihrem Beirat sitzen oder auf ihrer Datenbank eingetragen sind bzw. anfragen.
Die in diesem Verhaltenskodex aufgeführten Regeln sind nicht als Ersatz für geltende gesetzliche Bestimmungen gedacht.
Sollten Sie dazu Fragen haben, wenden Sie sich gerne an hello@frauendomaene.at.
Wir begreifen Diversität mehrdimensional und intersektionell
Der Begriff Diversität fokussiert auf individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen und Gruppen. Mehrdimensionalität meint dabei die vorwiegend gesellschaftlich gesetzten Unterschiede wie Alter, Hautfarbe, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierungen, Behinderungen und Beeinträchtigungen. Intersektional meint dabei, dass mehrere dieser Dimensionen oder auch Diskriminierungsformen in der Biografie einer Person auftreten können und dabei Überschneidungen, Intersektionen bilden.
Dieser Ansatz spielt eine wichtige Rolle in unserer systemischen Analyse des Problems der fehlenden Sichtbarkeit vieler Personen. Wir möchten in unserer Datenbank und mit unserer Arbeit so viele Personen abbilden wie möglich, insbesondere aber jene, die zusätzlich zum Aspekt Geschlecht oder Geschlechtsidentität noch weniger sichtbar sind beziehungsweise besonders unter homogenisierten Systemen leiden.
Verhaltensgebote
Die Frauendomäne arbeitet in einer diskriminierungsfreien und diversitätssensiblen Art und Weise mit (anderen) Menschen zusammen. Dabei ist höchster Respekt im Umgang an den Tag zu legen und keine sachlich ungerechtfertigte Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, Familienstands, der Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Kultur, Bildung, aufgrund sozialer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Nationalität durchzuführen.
Respekt, Intersektionalität, Fairness und Antidiskriminierung sind die Grundwerte unserer täglichen Arbeit. Wir verurteilen jede Art von Diskriminierung, Sexismus, Rassismus, Ableismus, Ageismus, Antisemitismus auf das Schärfste.
Die Verhaltensgebote lauten wie folgt:
- Gewaltfreie und ehrliche Kommunikation.
- Alle Menschen sollen die gleiche Chance auf eine faire Teilhabe in unserer Gesellschaft haben. Das ist unser höchstes Ziel in der Arbeit und spiegelt sich auch in der Art und Weise, wie wir arbeiten, wider.
- Wir respektieren den persönlichen Raum und die Grenzen anderer.
- Wir respektieren die gewählten Namen, Pronomen und Gender.
- Wir gehen von gegenseitigem Respekt und gutem Willen aus und versuchen, Konflikte mit Klarheit, Ruhe und Ehrlichkeit zu klären.
- Jede Art von Belästigung (verbale, körperliche, sexuelle), Diskriminierung und Gewalt wird nicht geduldet.
Prinzipien in der Arbeitsweise der Frauendomäne
- Wir unterstützen als Organisation weder religiöse Gruppen noch politische Parteien, gewählte Amtsträger*innen oder Kandidat*innen für öffentliche Ämter in gleichgültig welchem Land mit finanziellen Mitteln oder Ressourcen.
- Personenbezogene Daten werden vertraulich und in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen behandelt. Personenbezogene Daten sind Daten oder Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare juristische oder natürliche Person beziehen und durch geltendes Recht geschützt sind, und umfassen ohne Einschränkung personenbezogene Daten jeder Person, die innerhalb oder außerhalb der Organisation tätig sind. Dazu verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung https://www.frauendomaene.at/datenschutzerklaerung/.
- Bei der Auswahl unserer Kooperations- oder Geschäftspartner*innen schauen wir darauf, dass sie unsere Haltungen teilen. Wir beurteilen jede Anfrage im Einzelfall und führen eine Interessenabwägung durch, behalten uns jedoch vor, Personen oder Organisationen auch für die Zusammenarbeit abzulehnen.
Netiquette in der Datenbank
Wir bitten die Expertinnen in unserer Datenbank sowie all jene, die über unsere Datenbank anfragen, die Grundwerte der Frauendomäne zu respektieren. Wir bitten Sie, die Verhaltensgebote auch bei der digitalen Interaktion mit anderen Teilnehmer*innen zu beachten.
Hinweise:
- Seien Sie vorsichtig, mit wem Sie Ihre Daten teilen, welche Informationen Sie in Ihr Profil aufnehmen und was Sie öffentlich oder in privaten Gesprächen mitteilen möchten.
- Die Frauendomäne behält sich das Recht vor, Nutzerinnen* von der Anwendung zu sperren, wenn dies notwendig erscheint.
- Jede Art von Hass im Netz wird von uns strengstens verurteilt und wir ersuchen alle Personen, dies auch bei uns zu melden. Im virtuellen Raum vergisst man leicht, dass hinter jedem Account ein Mensch steht.
Folgen eines Verstoßes gegen die Verhaltensregeln
Das Frauendomäne ermutigt das Team, die Beirät*innen und alle Expert*innen dazu, jeden Verdacht auf einen Verstoß gegen die oben genannten Regeln zu melden.
Wenn Sie ein Anliegen vorbringen, sollten Sie sich identifizieren, um die Kommunikation zu erleichtern; sie können jedoch auch anonym bleiben. Die Frauendomäne garantiert den Schutz Ihrer Identität gegenüber Dritten.
Ein Verstoß gegen den Code of Conduct der Frauendomäne kann verschiedene Konsequenzen nach sich ziehen, je nach Schwere des Verstoßes und den Umständen. Zu den möglichen Folgen gehören:
- Verwarnung: Bei einem ersten Verstoß gegen den Code of Conduct kann eine schriftliche oder mündliche Verwarnung ausgesprochen werden, um die Person auf das Fehlverhalten aufmerksam zu machen und sie zur Einhaltung der Richtlinien zu ermahnen.
- Sperrung oder Ausschluss: Bei schwerwiegenden Verstößen oder wiederholtem Fehlverhalten kann die Person vorübergehend oder dauerhaft aus der Datenbank gesperrt oder ausgeschlossen oder für den Zugriff gesperrt werden.
- Entzug von Mitgliedschaften: Je nach den Umständen kann die Frauendomäne auch bestimmte Mitgliedschaften (ordentliche Mitgliedschaft, Fördermitgliedschaft) entziehen.
- Beendigung der Kooperationspartner*innenschaft.
- Beendigung der Geschäftspartner*innenschaft.
- Strafrechtliche Anzeigen: In Fällen schwerwiegender Verstöße, die gegen das Gesetz verstoßen, können strafrechtliche Anzeigen bei den zuständigen Behörden eingereicht werden.